彼得看見，就對百姓說：「以色列人哪，為什麼把這事當做稀奇呢？為什麼定睛看我們，以為我們憑自己的能力和虔誠使這人行走呢？使徒行傳 3:12

但聽道之人有許多信的，男丁數目約到五千。使徒行傳 4:4

培養信靠神的領袖

許多基督教事工團體難免會談到數字，基督徒多半對此很反感。可是，當我們仔細看看整本聖經的內容，對於數字可是一點也不馬虎。 從創世開始，人的年齡、方舟、會幕和聖殿的建造，到以色列民族的數點、歷次戰役的人數、使徒行傳提到聖靈在初代教會的發展，到最後一卷書啟示錄描述未來發生的事情，可以看出 神對數字非常精準。

然而，組織的成長未必與數字劃上等號，從聖經上 神指示基甸帶領經過特別挑選的300勇士，擊敗宿敵米甸人，我們可以看出，神要我們栽培一位領袖，順服神挑選戰士的眼光，使組織獲得有效的管理，遵照 神所賜的策略，贏得重要關鍵的勝利，讓組織在強敵環伺下穩定成長。

我們要培養一位信靠神的領袖，才能使組織按照 神的心意成長。 求神保守我們國際基甸會每位會員的屬靈品格，讓我們的能力建造在屬靈的品格上，堅守七大屬靈目標，成為屬神的人、信心的人與付諸行動的人。

領導力的365個操練 Leadership Promises for Every Day

約翰 麥斯威爾 John C. Maxwell

一個領袖的內在若不能成長，則公司就無法成長。當我們看到一些公司將其資金、精力和行銷方面的資源，投注在那一些不能促進成長的事物時，常常覺得驚訝不已。精美的宣傳小冊和動聽的口號，絕不能遮掩無能的領導。

約翰麥斯威爾牧師在1981年成為加州聖地牙哥Skyline Wesleyan教會的主任牧師，這教會在1969年到1981年間平均聚會人數約有1000人。顯然的，這教會正處於停滯期。當我召開第一次教牧同工會議時，我以「領袖決定了一個組織的水準」為題發表演說，我在黑板上畫了一條橫線，寫上一個數字1000。我對他們說，雖然我知道他們能有效的帶領1000人，但我不知道他們能否帶領2000人。但當領袖們能積極的改變，是成長就會自然發生，現在我必須幫助領袖們自我改變。

任何組織的力量來自他們領袖的力量。

軟弱的領袖等於無力的組織，
優秀的領袖等於強健的組織，
每件事的興衰都取決於栽培一位領袖 Developing the Leaders Around You。

禱告

主從萬民中揀選出自己的子民，又應許他們為業之地，全然都是恩典。

我起誓應許給亞伯拉罕、以撒、雅各的那地，我要把你們領進去，將那地賜給你們為業。我是耶和華。(出6:8) 主啊！祢是全地的主，祢卻又特別揀選我作祢的產業。

主啊！願我們基甸會員用祢的話語，建造堅忍不拔的屬靈力量，願意每天透過禱告，親近祢、支取力量。願意將自己分別為聖，成為聖潔為主所用，預備行各樣的善事。